Готова робота!

Удосконалення управління персоналом організації

Купити
views 640

Курсова робота

з дисципліни “Управління персоналом”

на тему: “Удосконалення управління персоналом організації”

ЗМІСТ

Вступ ….4

1. Стратегія управління персоналом організації…6

2. Організаційні структури системи управління персоналом… 15

3. Технологія управління персоналом… 26

3.1. Підбір персоналу… 26

3.2. Ділова оцінка працівників підприємства…34

3.3. Мотивація персоналу…40

3.4.  Розвиток персоналу…45

Висновки… 53

Список літератури  55

 

ВСТУП

 

Управління персоналом – це комплексна наука про організаційно-економічні, адміністративно-управлінські, технологічні, правові, групові й особисті фактори, способи і методи впливу на персонал підприємства для підвищення ефективності в досягненні цілей організації. Об’єктом цієї науки є особистості і співтовариства (формальні і неформальні групи, професійно-кваліфікаційної і соціальної групи, колективи й організація в цілий). Суб’єкт “організація” розглядається і як цілісний організм і як весь трудовий колектив.

Предметом науки управління персоналом є основні закономірності і рушійні сили, що визначають поведінку людей і співтовариств в умовах їхньої загальної роботи. Задачею є пізнання закономірностей і факторів поводження і їхнє застосування задля досягнення цілей організації з обліком особистих і групових інтересів персоналу. В ідеалі – це створення організації, що працює на принципі співробітництва, у якій оптимально поєднуються просування до загально організаційних, групових та індивідуальних цілей.

Політика – державні чи суспільні справи, сфера діяльності, зв’язана з відносинами між класами, націями й іншими соціальними групами, ядром якої є проблема завоювання, утримання і використання державної влади; доля в справах держави, визначення форм, задач, змісту його діяльності.

Виходячи з цього, кадрова політика підприємства – діяльність, пов’язана з відносинами між суб’єктами організації (соціальними і професійно-кваліфікаційними групами, особами й організацією в цілому). Основна проблема кадрової політики – організація відносин “влада – підпорядкування” і загальної діяльності, визначення ролі суб’єктів організації в справах підприємства, визначення форм, задач, змісту діяльності суб’єктів організації, принципів і методів їхньої взаємодії. Ключове питання, що визначає принципи кадрової політики, – сприйняття керівництвом організації персоналу, співвідношення категорій “об’єкт – суб’єкт” у складі поняття “персонал”.

Концепцію довгострокової, орієнтованої на майбутнє кадрової політики, що враховує всі “людські” аспекти, можна реалізувати за допомогою кадрового планування. Цей метод керування персоналом дозволяє погоджувати і врівноважувати інтереси роботодавця і працівника.

Ціль кадрового планування заключається в тому, щоб надати працівникам робочі місця в потрібний годину й у необхідній кількості відповідно як до їх здібностей і нахилів, так і з вимогами виробництва. Робочі місця з погляду  продуктивності і мотивації повинні дозволити працівникам оптимально розвивати свої здібності, забезпечувати ефективність роботи і відповідати вимогам створення гідним людини розумів роботи і забезпечення зайнятості.

Усю сукупність цілей організації можна розділити на чотири види: економічні, науково-технічні, комерційні, виробничо-комерційні і соціальні.

У наш час в умовах переходу на ринкові відносини як  генеральну мету правомірно розглядати економічну мету. Але саме соціальна позначка є основою формування цільової направленості системи керування персоналом.

Метою даної курсової роботи є закріплення знань, отриманих студентами в процесі вивчення дисципліни “Управління персоналом”, на основі засвоєння методів, технології, стратегії управління персоналом сучасної організації.

Задачі курсової роботи – придбання практичних навичок щодо формування цілей і стратегій управління персоналом,організаційної структури системи управління персоналом, реалізації технології управління: підбору, оцінки, мотивації і розвитку персоналу.

Купити

Написати коментар:

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *